1.通过行业协会获取相关企业的薪酬数据。通常情况下，各行业都有行业协会组织。行业协会除了承担行业自律和管理的职能以外，还能实现内部资源的共享和交流，企业通过加入行业协会，可以方便获取同行业企业的薪酬数据; 2.通过 HR 间的信息共享获取相关企业的薪酬数据。因为每个单位的薪酬是保密的，不仅对外保密，对内也具有保密性，所以 HR 这种信息的共享，数据最好比较接近即可，不宜精确到准确数据; 3.通过政府部门、网上论坛、杂志等公开的渠道获取企业需要的薪酬数据。一般来说，政府部门会每年定期公开发布一些薪酬数据，这些薪酬数据是比较权威的，可信度也是比较高的，这是企业免费获取薪酬数据的重要渠道，具有参考价值; 4.咨询公司：咨询公司数据一般都很可靠，它们的数据比较有即时性; 5.网络数据：可以收集网络信息，筛选后，进行分析统计; 6.招聘网站：一些招聘网站，都有推荐薪酬模块，像一些大的招聘网站，数据还是比较全的，也有代办统计业务; 7.通过老板那里获取相关的薪酬数据。通过老板的渠道获取相关的薪酬数据，无疑是最方便、最快捷、最准确的。但前提是，通过老板渠道获取薪酬数据，那是在某个岗位的薪酬数据比较难获取的情况下，或是其他渠道都无法获取准确的薪酬数据的情况下，才动用老板的关系; 8.委托专业机构获取薪酬数据。其可信度很难判断。但一般经济实力雄厚的企业，会考虑委托专业机构获取相关的薪酬数据; 9.通过应聘者那里获取相关岗位的薪酬数据。可以通过向社会公开招聘的方式，从应聘者那里获取相关岗位的薪酬数据;

第一，我们能从各大招聘网站搜索到相关的职位，有的招聘广告当中会明确写明薪酬的范围但是这个只能作为平时的参考，因为很多时候，薪酬范围太大，不具备真实的参考性。 第二，我们可以通过一些hr朋友获得一些相关的数据。当然，有的时候我们也不能难为同行因为hr也会对薪资方面进行一个保密。 第三，一般来说，hr可能都有一些猎头朋友，适当的时候，通过猎头也可以获知一些相对准确的薪酬数据。 第四，在招聘时，可以询问求职人员薪酬水平。当然，一般都需要打折，因为求职者在面试时为了获取更多的薪酬主动权，通常都会夸大自己的收入水平。 第五，如果你有一些从事劳动法方面的律师朋友，那可能就更好办了，一般来说他们刚刚打完官司，那些薪酬数据都是用证据说话，水分很小，具备很强的参考性。 第六，如果你们公司有实力支付一些费用，也可以通过一些专业的薪酬调查机构来获取真实的市场数据。 第七、政府权威机构发布的薪酬报告数据。