这种情况下，HR必须要在自身找找原因了，好好的反省一下自己，我认为最主要的原因是职位描述夸大其词，与实际情况不相符，导致员工感觉落差太大！

1、招聘时如实将公司情况、工作内容、岗位、待遇等情况现员工介绍，2、给离职员工电话，了解下原因，同时给予一些解释，希望他可以再次考虑。3、合理调整薪资。