劳动地点是法定的劳动合同必备条款，是劳动合同实际履行地，也是劳动争议的管辖地。工作地点变更时，双方应协商一致，用人单位应尽量提供相应的便捷措施以方便劳动者，如提供专车接送劳动者上下班等，而劳动者应对于用人单位的合理变更要求应给予尽可能的理解。如果却因工作地点发生重大变化，如工作地点跨市区变更，而劳动者却因诸多客观因素导致劳动合同无法继续履行，双方无法就变更合同达成协议的，可按解除劳动合同处理，用人单位需要支付一定的经济补偿。