首先要摸清简历造假的惯用套路，见招拆招： 1.学历造假 学历造假的出场频率很高：校招时期、毕业生、跨行就业等，可用以下方法来识别： 1.学信网查询 https://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp 2.现场小考 比如： 自动化专业的学生，可以问PID控制; 化学工程与工艺的学生，可以问精馏塔原理; 安全工程的学生，可以问爆炸极限; 国际贸易的学生，可以问UCP600…… 一个没有接受过专业教育的求职者，通常回答不出这些问题。 2.资格证书造假 1.前往专业网站查询。 2.提问专业问题。 四六级证书： Please introduce yourself in English. 法律职业资格证书： 想象竞合犯和牵连犯区别是什么? 人力资源证书： 经济补偿金和赔偿金有什么区别? 3.职位造假 1.拨打上家单位直属上级的电话进行询问。 2.问岗位经历(STAR面试法)。 Situation背景 解决问题的过程中， 你面临什么样的困境? Task任务 在岗期间，你遇到过 最棘手的事情是什么? Action行动 你用什么方法帮助解决问题? Result结果 最后问题解决了没有? 如果没有，为什么? 4.岗位薪酬造假 offer上写明：报道时带着6个月工资卡流水单;另外在背景调查期间，也很容易被原单位的HR戳穿。 5.工作存续时长造假 HR可以做背景调查。 平民公司可以自己打电话调查，土豪公司可委托第三方进行背调。 很多HR对于简历造假的态度都是“看破不说破”，甚至在无伤大雅的情况下都会观察留用。如果求职者存在欺诈行为，HR就不要再替公司向其展示人性化的一面了： 根据现行劳动合同法第二十六条及第三十九条第五款，简历造假，以欺诈方式与公司订立劳动合同的无效，公司可以与劳动者解除劳动合同。 根据第四十二条及第四十六条的规定，解除合同不受各种无法解除情形的限制，且不用支付经济补偿金。

我认为HR只关注简历很难为公司招聘到合适的人才，简历背景好，实超技能未必强！ 其实求职者为什么要在简历上做文章呢？正因为有些HR歪曲了招聘的真实目的，只认简历不认人，简历如果不好，连面试的机会都没有，所以求职者会搞些小动作。 简历造假怎么破？建议： 1、严把面试关、面试一定做好“望闻问切”、造假的简历逃不过HR犀利的眼睛； 2、重要岗位一定要做好背景调查； 3、简历上面的学历至关重要，一定要在学信网上落实；