我是一家网络开发有限公司的招聘专员，公司成立只有8个月，各方面的制度包括福利还不是很完善。公司现在正快速发展，急需一批高质量，有想法，有前瞻性的IT人才加入公司，给团队新的思考和影响。可是这些人才一般要求的薪资和福利都比较高，公司暂时还满足不了他们。更重要的是，我们人事部招来的技术型应聘者，往往要经过技术部门的经理审核，如果应聘者的技术和能力比经理还高的话，技术部门的经理可能会出于私心pass他们，这样下去公司永远都不能前进，作为招聘专员，现在处于两难状态，该做什么？

创业型的网络开发公司，怎么找到合适的IT人才

二十六种2019-10-12 12:20