工伤员工5月份出院上班，9月份考核降级，现在员工以工伤为由要求恢复原职级合理吗？5月份出院诊断上面写的门诊复查不适随诊。因为员工经过劳动局鉴定，结果显示为轻伤二级，所以公司一开始没有同意支付生活费和护理费，但是员工要求公司支付住院期间生活费和护理费这个合理吗？ 

工伤员工5月份上班，9月份考核降级合理吗？

漂流瓶2019-10-12 17:20