1、劳动法和劳动合同法目前已经取消了用人单位“临时工”的称谓，也就是说实际当中已经不存在“临时工”这一工种。那么对于临时短期聘用的劳动者，签订“以完成一定工作任务量”的劳动合同。临时人员都是在外单位有劳动合同的，属于兼职，签署的是兼职协议，内容和劳动合同差不多，只是在社保方面另行约定，在劳动时间方面另行约定，工资发放以周为结算周期。2、鉴于案例中，集团公司没有任何手续，那么需要建筑公司配合，如果当时没有签订劳动合同，也没有买社保，在一个月内签掉劳动合同。3、如果只是保险公司的保险，那么是需要再进行赔偿的，这也是一审判决结果支持对方的原因。4、工伤带来的伤害远不止医药费这些。第5、如果协商解决，记得双方签署协商协议书。6、责任追究。7、对于建筑行业，因为工伤发生的概率较高，建议购买保险公司的雇主责任险。