初创期招聘方向不稳定，人员留不住或工作内容不饱和怎

公司原四线城市发展不错，迁移项目到了省会二线城市，现在出现老板招聘任何岗位需求都给的很大，急需专业人帮忙，造成用人成本太高，且人入职需要长期了解公司，呆1-3个月觉得干不了就走额情况，例如教育平台院长，项目运营总监等 背景：公司属于商贸企业，下属市场代理商负责招商加盟，一切活动市场自行处理，公司前期没有运营团队，现希望有运营等来整合带领市场

妲己109622019-10-13 08:15