我在一家生产型企业，三年前，一员工2011-09月得直肠癌，于2011-11-30合同到期，因他在治疗中，所以也没有续签劳动合同，也没有解除，这一治疗也过了三年，现在劳动合同这一块该怎么办呢？解除是不可能的，这家企业人性化的，现他需要医保，需要特殊门诊，如果解除了，他就享受不了。那是否续签呢？这有三年没有续签了，该怎么处理呢？

关于重病的劳动合同

三只松鼠2019-10-13 19:40