按照《劳动法》的规定，员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此不难看出，公司根据企业自身的客观情况，调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。公司行为将要面对的不利的仲裁前景作一下分析： 1、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，应给予被降职员工以合法，充分的理由; 2、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，不应违反法律，法规及劳动合同、公司规章制度的规定。

1、“不胜任工作”的证据，如绩效考核表、上级评价、工作结果、曾作过的书面检讨书或警告处罚等；2、作出员工调岗的通知，由员工同意所述事实并签名确认调岗通知已知悉；3、劳动合同书面变更，双方盖章签字，各执一份。4、应对其所在新岗位作出培训，保留培训证据。以免还是不胜任工作需要解除劳动合同时，有所凭证。若没有充分的证据证明，以及员工不同意，则公司不得随意降职。必须先做好证据的收集，有理有据。