刚刚入职一家新公司的HR在面对复杂的人际关系，各种各样的人和事，不了解老板的价值观以及这家公司到底想要什么的情况下，前期尽可能的详细了解公司情况，尤其是评估老板的价值观念及做事风格，要知道老板的真正需求! 建议： 1.沟通，与公司上下随时广泛的交流; 2.将了解到的情况做整体的梳理和分析，制定工作计划和改进措施; 3.不要掺和复杂的人际关系，客观的看待事情; 4.选择合适的时间，把个人的想法和建议跟老板汇报，听从老板的安排;

公司管理混乱不是一朝一夕所形成的，这种情况的出现往往主要原因在老板身上，想要改变现状，必须要经过老板的同意才可以行动，建议：自己先草拟改变混乱现状的可行性方案，跟老板汇报后，在做定夺！否则仅凭HR的能力，改变长期工作在混乱环境的员工，是难上加难！