骨干员工提出加薪要求，实质上是给HR和老板敲了个警钟，可能原因： 一是公司工资水平低于市场水平，HR没发觉； 二是骨干员工没有找到存在感，既然是骨干，工资就要与其他员工拉开距离； 三是同行业公司挖墙脚，给出的工资较高； 无论什么原因，建议：给骨干员工加薪，加到让该员工惊讶！这样才会死心塌地的工作，才会给公司带来更多效益。