2010年员工发生工伤，工伤认定下来后，员工在单位不知情的情况下接着做了伤残鉴定，定为伤残六级，员工工伤上班后，同单位谈条件，要求单位给他一半的医疗补助金和伤残就业金，单位不同意。现在员工提出辞职，目的就是要伤残津贴、一次性医疗补助金和一次性伤残就业金。如果员工在三个月后或半年后伤残根本达不上六级，也就是九级。请问，单位应该按照六级伤残给他补助吗？

6级伤残员工辞职

lily09092019-10-14 11:00