1、员工合同到期，公司提前一个月通知不续签，也是要向员工支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 3、如果是合同正常到期，除了单位要求续签劳动合同，员工不同意的除外，单位应当支付经济补偿金。支付的标准是满一年支付一个月的经济补偿金，最长12个月。工作年限满6个月不满1年的，按照1年计算;不满6个月的按半年算。

不用支付赔偿金和代通知金。但要按劳动合同法规定支付终止劳动合同经济补偿金，工作满一年支付一个月工资。