劳动合同如果约定了工资的组成部分，不发绩效工资，等于HR给自己挖了个坑！一旦离职员工仲裁，单位就陷入被动之中。

劳动合同中与员工确认工资是由工资和绩效工资组成，属于工资的，按规定是要发放的。离职员工，按照实际出勤天数发放相应的绩效工资。