不管用人单位安排员工在下班后或休息日干什么，加班也好、值班也好、培训也好，都是占用员工休息时间的。一般情况下，如果周末培训是单位主导并安排的，员工必须参加，应当按照加班计算。如果用人单位利用周末时间为员工提供培训的机会，通过外聘讲师或者内部邀请资深员工提供培训，用人单位对是否参加培训并无强制性要求，员工参加培训的，一般不视为加班。

1.企业统一组织，要求员工参加，应该算加班，并且安排调休，如果实在无法安排调休，计发加班工资；2.员工个人意愿、兴趣参加培训，可以不算加班。