我是一家制造型企业的HR。我们总公司位于福州，是属于高新技术企业，分公司今年5月刚投产，地理位置较偏，人员需求较大。从总公司调了100多号人到分公司，现在老板要求日产量提高，所有的车间部门主管都提人员要求。有的车间甚至提出半个月的时候要求招收50名女工（年龄16-35岁，我6月1日到13日总共招收人员61人），还有别的车间也提出要上百号人的情况，可是分公司所处的位置，又不是沿海地段，本来就只能招收一些留守人员，人员素质又不高，主管又很挑，一般超过40岁的人员，就算我们招进来了，主管也给他们小鞋穿，赶走他们。对于这情况，我也想求救于总公司的人事总监，可是他给的答复是，你们这边调走了100多号人，我们自己都要招进百号人补充，你们那里要招收的人员主要靠你们自己（其实整条生产线都搬回来了，他们根本不用补充原岗位的人）。这样的情况，我还有什么出路能在这么短的时间内，招收到这多人素质高的人员？

人员需求量大，又急，有什么方法快速招人吗

用户17529098182019-10-15 14:20