我公司有部分操作员工是劳务派遣工，劳务公司与他们签订2年的劳动合同，试用期约定2个月，合同中写明是到我公司工作。而公司规定实习期是3个月，大部分岗位要跟着师傅实习3个月才能独立操作，3个月后考核并办理转正手续。公司招聘的合同工都是签订3年合同，试用期约定为3个月。与劳务公司沟通过合同期限问题，对方告知他们对所有企业派遣的员工都是统一签的2年合同。   如果快到3个月时，发现员工仍然不能胜任岗位，想退回劳务公司，让劳务公司与之解除合同，但此时已过了合同试用期，此时退回是否有风险？需要支付经济赔偿金吗？风险应该由我公司承担还是劳务公司承担？

劳务派遣工在试用期后不胜任工作，怎么处理？

三只松鼠2019-10-16 11:20