我所在的公司是创业型公司（一个集团公司旗下子公司，一年多的新项目），属于零售行业，人员密集型公司，前期投入很大（1个多亿），目前仍然不能达到盈亏平衡，亏损很厉害，集团先对我们费用控制的很紧，对于人资条线，也给了很大压力。   目前对我们的人力费用提出来几块，1、人力成本控制，编制压缩，2、病假控制。   这个第二条在公司现在情况有点严重，一是公司女员工很多，所以怀孕人员数量有点多，最麻烦的是，一怀孕就休病假，一直休到产假结束，前后有一年多，公司都是按照病假待遇支付；二是有人想休病假，就直接去医院开（一开就是两个星期）公司病假审核需要三个依据，病历卡、病假单、费用发票，大家都可以提供这三项，只是费用发票主要以挂号发票为主，病历中主诉哪哪不舒服，给予休息建议，连个药都不开，到我这审核也没招。   现在我的上级要求必须加以控制，给到的方向是，一个人一年内只能休三天病假，享受病假待遇，其他的就是符合条件也只能按事假待遇；除非住院，有出院小结，和住院费用清单，让我调整考勤制度中关于病假部分。如果按我的上级要求，这么做风险是什么，可有办法做得完善些，或者对于肆意开病假，可有什么更好的办法管控。

关于一怀孕就休病假和正常情况肆意开病假

漂流瓶2019-10-16 14:40