我公司系餐饮行业，公司有位客户经理，客源一直不错，仗着总经理念她客源好，对她多少有些照顾的情况下，工作纪律性不强，上班耍手机，懒散，与部门员工配合也不好，有一次部门主管扣罚她，她直接跑去找主管闹，扬言：我来公司几年了，一直就是这样的，我就是这样的人，你要怎么样嘛?主管找到总经理反映这事，总经理没有明确表态，对于她的处理和管理就一直这么拖着，请问遇到这样的员工应该怎么处理？如何与总经理沟通反映她的情况会得到总经理的支持？

“油条”员工怎么处理？

猫小咪12019-10-17 08:40