这个是薪酬体系等级划分中品位分类的一种。也就是根据人的不同来进行分类，可以依据学历、职称、职业资格等级、技术等级来划分。一般占薪酬的比例不应太大，应控制在10%以下，一般为100-500元不等。不同级别的差距应该是逐步增加为好。如学历津巾，大专80，本科100，硕士200，博士300。高级技工100，工程师200，高级工程师500。学历、职称、职业等级、技术等级的津贴要不要一样取决于薪酬体系的设置，企业可以视情况而定。