我们一家快递公司，2013年7月的时候有个员工自己不小心出事故了，花费了一大笔钱，但家境贫寒掏不起医药费，公司的管委会就捐助了一笔，但是医疗费还是不够，她就向公司借了一笔钱（我们公司财务要求不能以她本人名义不借，必须以我们综合部的员工A的名义借，没办法，领导就同意了，员工A就以自己的名义借这笔钱这笔钱，借款单由员工A置办，各级领导签字，财务主管签字）。按要求，她伤势好转后来公司继续上班，每月发工资后向公司还200元，直到还完为止。随着公司的业绩增长，工作量的加大，她的伤势时而时而的疼，2013年11月，领导就决定让她回家休养一个月，过后再来上班，他答应了，一个月后，这人说伤势还没有好，年后来上班，考虑到货量大，她会吃不消，领导也答应了。年后了，（借钱时签字的领导被调至其他区域当老总，）这个员工她也不来上班了，电话也联系不上，之前的人资就把她做离职了。但她还余2000元没还呢。我们财务也一直没有管这事。最近，2014年7月初调走的那个领导（之前借款签字的那个领导）要辞职，财务就在核查这领导名下的账，查出来了这批账，我们财务也没有说什么，签了辞职单（一般大区老总辞职必须经由之前所在的财务同意）。但是，财务直接在这次发工资的时候把员工A的工资扣了下来没发（谁都没有通知）。等大家都收到工资两天了，员工A才发现自己的还没有到账（我们发工资是打卡），她去财务要工资，财务直接从他工资里扣除了2000，其余的给他了。员工A找领导申诉，但是几天了还没有个结果。财务直接扣掉员工工资来抵这笔款合法吗？

财务未经同意直接扣除员工工资

lucywawa2019-10-18 09:40