第一：想学习或了解比如沙盘模型的培训、任务树、地上温度计等，要先学习基础的理论知识，从书面入手学习。第二：把学习到的那些知识点运用到日常的工作中（所谓的理论结合实际运用），如有不懂的地方要多查或参考一些资料和书籍以及案例，还可以向前辈学习，或请教者自己的上级。第三：担任培训岗位，对自己的能力有一定的认知。第四：做培训，首先要了解公司需要培训的项目，培训之前先做好训前问卷调查，然后制定培训计划（方案），培训完之后还要了解培训的效果，做好评估和考核等工作。第五：要善于总结每一次培训工作的成功点和不足之处，以便在今后的工作中慢慢改进和提升。