1、地理位置。解决方法在招聘信息中尽量说明好公司的乘车路线或在规定的地点可以由公司出车接送；2、企业知名度。这不是一个广告或一个宣传能够达成的效应。要通过长期的、多渠道的宣传与在行业间、供应链、公司的努力与人力资源的宣传，在一定的时间给公司打造一个好的知名度；3、预约前沟通。现在对于中小企业来说——人才难得。一般看中了员工的个人履历后，最好能够主动打电话并进行有效的电话面试再进行预约，甚至进行多次的电话沟通；4、内部开放。所谓企业员工介绍人的面试合格率或者说就职率达到70%以上，因此，在内部里做好良性的沟通，通过内招渠道也可以提高该点。