我公司在2013年12月24日招聘了一名研发工程师，因为这名员工还没有拿到毕业证，公司按照实习生对待，在2014年6月28日该员工按正常离职手续办理了离职。在2014年9月16日该员工拿到毕业证后，跟我们老板说了他的一些情况，又进入了我们公司，合同签定为3年，试用期为3个月。在最近这段时间，由于工作上的原因，同我们的老板发生了争执，现公司老板又不想要他了，让我们想法辞退他，这事不知咋办才好？是否会产生劳务纠纷？

试用期员工的辞退处理

小猪美腰叛 2019-10-19 14:00