有一位工龄18个月的员工，公司一直没与她签劳动合同，工作3个月后开始给她交医社保。因她平时爱请假，8月份又请了1个月的假，于是公司与其协商解除合同，让她写了因个人原因而辞职的申请，公司与其协商签订了解除止劳动关系协议，给了1个月的工资作为补偿，协议明确是双方协商解除劳动关系而支付的全部补偿（包括所有的法定补偿），约定了不再存在劳动关系产生的争议。签订后，她反悔了，现申请劳动仲裁，诉求当初未签劳动合同产生的8个月双倍工资。请问，该诉求是否合理，劳动仲裁是否支持？

员工与公司签了解除/终止劳动关系协议是否还可以申请劳动仲裁？

花花草草2019-10-19 16:40