1、对于身体出现不适请假，要医生出具病假证明，如果贵公司人力资源部表示怀疑，可以去医院进行咨询，关于病休最好还是遵照医嘱；2、对于员工的请假，公司要做好严格的休假审批，不能想休就休，针对一些情况做出说明；3、公司也要留存相关的证明资料，包括考勤、绩效、请假单据的证明，根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，人力资源部也要进行沟通，看该员工还有没有留用的必要性，一旦要解除劳动合同，上述资料会起到作用。