可以是几周、几月甚至是几年。那固定期限劳动合同也可以是几周、几个月或者数年。经济补偿金设置的目的有两个：解决劳动者离职后短时间没有工作的生活收入来源问题，对劳动者曾服务于用人单位给与褒奖。综上，无论那种形式的劳动合同，劳动合同终止的，一般用人单位都应支付劳动者经济补偿金。