我司定制了一套的绩效考核，正常由各部门主管自己考核后移交人事部汇总，有职员属于前台岗位，平日工作算勤勤恳恳，但是不够细心，经常由于开错发票被处罚，上月也是一样票据开错，财务部要求其补交多开发票的税点，有100多元，该月考核奖同时也按相应的等级给予减低，待到发工资的时候，跑来找人事部，态度很恶劣表示自己很认真的在工作，人事部不可以随便扣他绩效，人事专员和对方表示先找部门主管谈谈，考核不是由人事部做出来，遇到这样的是该怎么处理？

员工对于绩效考核有异议，主管推卸责任？

yoyoyoyo2019-10-21 11:00