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公司产后员工,基本上离岗4个月以上,而且回来之后涉及到哺乳和孩子等相关检查工作,基本一年内无法正常工作。原有岗位必须要安排相关人员顶替工作。产后人员回到公司后,安排其他岗位工作有哪些需要注意的地方和风险么?
产后员工岗位安排问题
黑猫警长62019-10-23 11:00
1个回答
儒思小秘
1.双方协商一致,变更劳动合同。2.规章制度方面应有明确说明,把员工调到合理的岗位,做书面说明,要求其签字3.对于调岗调薪调级方面是否合理,应当与员工协商好4.要保存好调岗的相关的证据,牵涉的各类资料,包括该员工由于涉及到哺乳和孩子的相关工作导致无法正常工作等。
2019-10-23 11:0300
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