公司的规章制度新增或有更改的，一般需要公示、员工培训、签收。我们公司很少有纸质的文档，一般都是员工新入职后，口头给员工讲一下需注意的规章制度，员工福利等，然后发送一完整的PDF格式的规章制度到员工的公司邮箱。请问，这样会有隐患吗？在有争议的时候，员工说没有收到相关的邮件而不知道规章制度的内容，这个会被劳动仲裁部门认可吗？

规章制度签收

lily09092019-10-23 15:00