有一位同事，因原来同事的介绍，跳槽到了新单位主要原因的比现在单位的工资高（原单位4200元/月，现单位谈的是4500元/月），但入职后在发放第一个月工资时发现只有3900元，因为她应聘的是出纳，当时入职前和财务总监谈的，在应聘表上面也填写的工资要求是4500元/月以上，在面试的时候谈了工资才在原单位办理了辞职手续，现在在新单位发现工资也不是面试时谈好的工资，社保也要等到三个月后才能交纳，并且还要兼职前台收银的工作，还是单休。该怎么办？

入职后发现发放的工资不是入职前谈好的标准，该怎么处理？

球球2019-10-24 10:00