如果员工在休产假（包括流产假）时提出愿意回来工作，公司也比较需要她来上班，那她的津贴和工资该怎么计算呢？如果领足额的津贴，然后公司在她工作的时间内也给她发工资，这种操作可行吗？算不算骗保呢？如果公司不发工资，有法律风险吗？这是公司比较急需她的工作，如果不是急需，那员工提出提前回来工作，公司可以拒绝吗？

员工休产假提前回来，工资怎么计算？

咖喱酱2019-10-25 14:40