该员工任职期间经常迟到，不遵守公司规章制度，因迟到、擅离职守、与员工发生冲突被通报批评，最后公司以严重违反公司规章制度予以开除；现在公司收到仲裁的应诉通知书：一、请求支付八月份绩效工资800及九月份工资差额1000（八月份处罚通知扣除绩效实际并未扣除，人情世故，九月份工资差额是该员工缺勤与绩效）；二、支付申请人加班工资15天，年休假5天工资（公司实行综合工时且在劳动部门进行备案，加班天数已折合在9月出勤天数予以结算，年休假公司规定“员工离职时未休完的年假将视为放弃”）；三、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金6个月；四、支付申请人失业保险金；（失业保险因公司资金问题保险欠费），是否合理?

（请大师解惑）被开除员工申请仲裁，公司如何规避风险

落花生壳2019-10-25 17:40