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要如何规定迟到或早退才能起到抑制的作用,但尽量不涉及到经济利益。如果要涉及到经济利益,怎么规避劳动法更好?
迟到,早退的处理
同行天涯 2019-10-26 09:40
1个回答
儒思小秘
1、是否可实行警告、通报等形式,仍然如此的可扣除他的绩效考核奖。2、如果是长期如此,则可以解除与他的劳动合同。
2019-10-26 09:4100