1.员工调岗后的薪资是否有减少（正常的单位调岗都依据同岗同酬来做，但是对于该员工出现的状况，个人是建议薪资保持不变）2.另外安排的工作岗位是否为真的不需要接触职业禁忌所要求的那些有害物质（最好请有资质的单位做一下工作场所职业危害因素监测，有提供纸质报告）；如果以上两点能满足员工的话，估计调岗没有太大的难度。  如果员工仍要求呆在原岗位，建议HR咨询一下医生，如果白细胞偏低人员长期接触那些苯类物质，会引起哪些疾病（通常血液病较多吧），把这些情况告知员工家属，让家属去做员工的思想工作；要是实在行不通，只有企业提出解除劳动合同，单位支付员工经济补偿金即可。另外有些员工会去相关部门申请职业病诊断，通常职业禁忌的人鉴定下来，一般都是属于职业病观察对象，暂时还鉴定不上职业病，需要观察一年后再去鉴定的，所以，建议企业一定让该员工脱离原岗位。  员工若没有鉴定上职业病，其提出离职后，可以提起民事诉讼，可能企业会有些赔偿，但是具体的金额得看法院那边怎么判，通常是工伤十级赔偿金额一下的数额。