我司A地、B地是属于项目部，2009年7月1日，公司与陈某签订的劳动履行地是B地，但2013年4月1日起，因工作需要，陈某被公司从B地调到A地工作的，当时只做了工作调动申请，没有变更劳动合同。直到今年5月1日，我司A地业务结束，现需要对A地员工进行调动，公司欲将陈某调动回B地，岗位与A地一致，于是由其项目经理跟其协商调动适宜，但是最终协商未果，陈某坚持不调动，但是公司A地又没工作安排，只能跟其解除劳动关系，但是陈某的劳动合同期限到2014年12月31日才到期，请问这种情况下，公司是给其每满一年1个月补偿金呢还是两个月？  

跟员工协商工作调动，协商不成，需要赔偿几个月的工资呢？

二十六种2019-10-26 20:40