许某2012年8月到某生产公司上班，因其不能独立工作，公司安排了老员工张某与许某一起工作。8月15日，许某在工作中受伤。经鉴定，许某是六级伤残。因公司没有和许某签合同，未给许某缴纳保险，许某要求公司赔偿各项工伤保险待遇和停薪留职的工资，共计20万元。双方主要争议在于，许某工伤待遇和停薪留职期间工资基数标准。许某认为按照《劳动法》规定，按照“同工同酬”的规定，自己的工资应该按照张某的工资（8000元）算。公司认为，许某工作时间短，经验不足，受伤前工资为4000元，以此为依据算。请问，许某的要求合理吗？

没有签合同，买社保，员工工伤如何核算工资？

梦想还是要有的2019-10-27 11:00