之前公司除每月固定工资外，还有额外绩效奖金200元，现老板要求调整工资方案，从员工工资里拿出部分作为绩效工资，根据员工的表现来发绩效工资。这样员工的固定工资可能会减少。我想问一下：1、这样做合不合理？ 2、绩效工资应怎样分配较合理，避免员工不满情绪？ 3、原本固定工资构成是：基本工资+全勤奖+各项补贴，现应该怎样调整？

怎样算绩效考核工资？

咖喱酱2019-10-27 20:00