公司有一类员工实行不定时工时制，计件工资，薪酬主要以员工每月上门为用户提供服务次数来折算，规定超过A数量，给予“月总服务次数*每次上门服务单价”的奖励工资（这是大头工资)，如果不超过A数量，则只发固定基本工资。那么问题来了，每月是以服务次数确定工资，员工在外面跑，无法实时监视，也就出现考勤、旷工、怠工无法判断的问题,每月没有完成A数量的员工哪些是天天去工作努力后未达到要求的，哪些是常常不去工作，消极旷工、怠工而未达到要求的怎么去评判？对于真正消极怠工的，又该怎么去合法合理地解除合同？还有一类员工因事、因病请假几天，月末如果达不到A数量，工资该如何结算？如果依旧能达到A数量以上，工资又该如何扣除？这些应该如何编入工作制度。

关于不定时工时制计件工资考勤与薪酬问题

猫小咪12019-10-28 09:00