我公司一名员工从2014年10月20日入职，签订合同到期日2016年10月20日。该员工因态度和其他方面原因，公司想做劝退处理。目前能找到的理由第一按未严格按照公司标准钉钉考勤打卡时需提供照片，第二连续两个月未达公司业绩指标。请问这种情况下劝退，他提出要经济补偿怎么处理呢？ 

员工违反公司规章制度，劝退员工，员工提出经济补偿怎么办？

meimamo2019-10-29 20:20