我公司想开展绩效考核，其中一个部门原工资架构无绩效工资，只有基本工资+福利。基本工资为劳动合同上双方认可确认的基本工资，福利是全体员工共有的。老板想从基本工资或福利中提取一部分作为考核奖金，请问如此操作有什么风险？是否有更好的操作方式分享？

从现有的基本工资或福利中提取一定比例作为绩效工资合法吗？

良缘2019-10-30 08:40