员工入职时写的健康状况良好 但是我们对他进行劝退时他说自己有神经病证书 也就是跟他入司表的信息不符 入司表中写明如有虚假信息员工公认承担后果有员工签字确认现在我们可以说员工欺诈劳动合同不成立吗

员工入职信息填写的与实际不符是否可以判定劳动合同无效

良缘2019-10-30 17:00