HR在做编制时，需要判断工作量。询问员工或者部门负责人，他们肯定会回答工作量大，人不够用；去实地观察，因为工作任务的不确定性，观察结果不一定准确，再说HR不可能天天去观察；还有就是有些岗位表面上看起来很忙，但是可能是因为工作效率不高的瞎忙。那这个工作饱和度究竟怎么判定呢？

如何判断某个岗位员工的工作量

猫小咪12019-10-31 15:00