我司2016年10月招了一名员工，10月份开始给员工购买五险，12月初因员工试用期内表现不好，工作状态不佳被辞退，12月的社保已经购买，但是公司要求未上满半个月不会给员工承担社保，所以12月的社保要求员工本人全额承担，现在该员工不同意，领导也不肯违反公司的规定，让我去沟通，这种情况我该如何解决？

员工离职公司要求承担全额五险合理吗

小猪美腰叛 2019-10-31 16:00