我是深圳某电子公司的人事专员,今天老板给丢了一个难题,我是去年11份入职该公司任职人事专员,主要负责一些事务性的人事基础工作.由于今年工厂订单不稳定,7月初,为节约人力成本,老板将公司的人事主管辞退,人事主管的相应工作交给我来接手.这其中就包括薪资和绩效.薪资在公司是完全保密的,就只有本人\人事主管\老板知道,之前公司也没有薪资标准表,前人事主管告诉我说公司的薪资标准都是由老板决定.今天老板找我谈话:说公司计划部主管找他谈薪资过低,入职公司一年多了未调整过薪资.老板将这个问题交给我处理,让我给一个处理方案.是调还是不调,如何调,调多少,什么时候调？

如果制定企业的薪资标准!

加速器2019-11-01 09:20