如果目标是在专业的企业培训管理工作者，建议可以从职业资格入手，现在好象有个叫企业培训师的一个认证，通过系统的学习，掌握一门比较专的技术，然后通过扩大知识面，比如可以掌握些心理的知识，其他企业培训相关的技巧等方面，这样形成一个T型的知识结构，可能会比较好。