我们公司有个核心员工在职7年了，一直表现也挺好，今年公司产生了一点变化，他很快找到了新的单位，新单位要求他必须尽快上班，但我们公司这边暂时不能找到合适的替换人员。该员工匆匆忙忙就走的行为确实给我们造成了很大的麻烦，而且我们《员工手册》也有相关要求，我们能以该员工未提前30天提出离职而要求他支付违约金吗？

劳动者未能提前三十天提出离职，可以要求其支付违约金吗

lucywawa2019-11-02 20:40