公司工资大概是由基本工资（包含了岗位工资）、绩效工资、还有交通补助和全勤奖组成，但绩效工资也是死的，跟绩效考核没有半毛钱关系，大概占工资总额的40%。但是面对女性员工休产假，公司只发基本工资，至于绩效工资那部分按公司的说法就是因为没有来上班，不存在绩效产出，所以就不发，还有全勤和交补也不发，请问这是否合理？员工有保险，但基数是最低基数，有的没有工资高，现在公司这样做，是否合法合理呢？

员工产假期间公司扣发绩效工资是否合理？

阿道夫2019-11-05 09:40