1.基本工资是指完成该岗位基本劳动量或劳动强度而支付的报酬。2.岗位工资是指该名员工在该岗位上工作应承担的岗位责任、劳动环境差异所支付的报酬，通常以补助形式发放，所以又称为岗位补助。一般比例为该岗位基本工资的10%-30%，依据岗位责任大小、劳动环境差异的不同而设定，换言之，岗位责任小、劳动环境良好，则岗位工资所占比例较小，反之，则越大；通常不会超过基本工资*30%，这样的限度。岗位工资是独立于基本工资以外的，不是基本工资的构成部分，但是工资总额的组成部分。3.病假：通常沿海发达地区的企业采用基本工资*80%来发放；部份企业还要求提供所在地市内甲级医院的诊断证明及主治医师开具的建休证明并盖有医院公章及主治医师的签章，才会发放。内地企业则通常低于这个标准，但不会低于当地最低工资标准，因为这牵涉到另外一个概念：医疗期。4.事假：通常管理较规范、以人文关怀为主的企业，对事假有自己内部的特殊规定，比如每月可以有3天的带薪事假。严格来说，事假期间，劳动者未提供任何劳动，是不予发放工资的，也就是说应从月工资当中按月或按工时来扣除。5.工伤：员工工伤期间由工伤保险基金支付员工生活费用及医疗补助金，如企业未给员工购买工伤保险，则按国家规定的伤残等级由企业全额负担员工工伤期间的医疗费、生活费及护理费用。